Por: Sarah Salazar
En Ecuador la tasa de pobreza multidimensional pasó del 38,1% en 2019 a 37,3% en 2023, con un declive de 0,8%. La tasa de pobreza multidimensional extrema, de 16,9% a 16,1%, con un descenso de 0,8% en el mismo período. En el área urbana este indicador, de pobreza extrema multidimensional crece 0,3%, esto es de 22,7% a 23,0% en el mismo periodo; y, en el área rural pasa de 71,1% en diciembre 2019 a 67,9% en diciembre 2023, recuperándose en 3,2%.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu) en su muestra anual para 2021 (que incluye información a lo largo de los 12 meses del año), el 28,9% de la población se encontró en esta situación de privaciones extremas. Las desigualdades que existen en Ecuador se hacen evidentes al observar que el nivel de pobreza entre las mujeres es de 29,5%; en pueblos y nacionalidades indígenas es del 56,7%, y en pueblos afroecuatorianos y montubios es del 37,7% y del 38,3%, respectivamente.
Estas brechas de género y de etnia dan cuenta de cómo el machismo y el racismo excluyen y empobrecen a determinados grupos de personas, exponiendo la realidad de una sociedad injusta, que aún reproduce estructuras coloniales.
En el año 2024, las cifras son las siguientes:
- La población en edad de trabajar (PET) fue de 4,0 millones de personas a nivel rural.
- La población económicamente activa (PEA) fue de 3,0 millones de personas a nivel rural.
- La población económicamente inactiva (PEI) fue de 1,0 millón de personas a nivel rural.
En diciembre de 2023, el sector informal representó el 55,7% con una tendencia creciente. Por otra parte, la tasa de subempleo a finales del 2023 fue de 21,2%, un valor superior al registrado en diciembre del 2019, último año pre pandemia. Con respecto a la tasa de empleo adecuado, en diciembre de 2023 fue de 35,9%, tasa insuficiente para regresar al empleo adecuado pre pandemia. Por lo tanto, dentro de las metas al año 2025 del Plan Nacional de Desarrollo, es reducir la brecha de empleo adecuado entre hombres y mujeres (15 y más años de edad) de 32,53% en el año 2022 a 28,80% al 2025. Y reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres de 19,23% en el año 2022 a 18,17% al 2025.
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